La clase trabajadora boliviana recibió el año 2017 con varias noticias que afectan sus derechos laborales
La restitución del preaviso como mecanismo de despido, la imposición gubernamental del gerente actual de la Caja Nacional de Salud y el anuncio de que el gobierno de Evo Morales echará mano a recursos del Fondo de pensiones, pusieron en alerta a los trabajadores quienes manifestaron su rechazo a las mismas.
En esencia, estas noticias no hacen otra cosa que evidenciar el proceso de precarización de las condiciones laborales que vienen experimentando los trabajadores en los últimos 15 años como resultado de la vigencia de la flexibilización laboral, más aún en esta fase de retroceso de la actividad productiva en el país, por la mayor primarización de la economía nacional. Asimismo, ratifican que los derechos laborales, no obstante su reconocimiento en la nueva Constitución y en la legislación laboral, tienen limitada aplicación debido a la predominancia de los intereses económicos y políticos del gobierno, y de los empresarios.
Sin duda, las noticias referidas son preocupantes, empero, el debate generado entre los trabajadores y el gobierno ocultan la verdadera dimensión de los problemas que contienen.
La reposición del preaviso como una “modalidad de conclusión de la relación laboral” determinada por la sentencia 0907/2016-S3 emitida por la Sala Tercera del Tribunal Constitucional Plurinacional en agosto del año pasado, devela en efecto que los empresarios continuarán contando entre otras modalidades vigentes en la práctica, con esta forma de despido unilateral; sin embargo, las posiciones vertidas en torno a esta temática dejan de lado la discusión de la inestabilidad laboral reinante en el mercado de trabajo urbano que abona la pérdida creciente de la calidad del empleo en el país.
Según datos del CEDLA, en 2014, 84 de cada 100 asalariados en las ciudades capitales del país tenían empleos precarios, donde la inestabilidad laboral destaca como un indicador importante del deterioro de la calidad de los empleos.
